Главное меню

Возможно ли трудоустройство по совместительству студента очника?

1

Трудоустройство студентов и правильное оформление студентов на работу – тема, не теряющая актуальности в связи с особенностями статуса учащихся молодых людей. Студенты вузов и учащиеся профессионально-технических учебных заведений имеют равные со всеми гражданами Украины права на труд; нет никаких законодательных препятствий или ограничений по их приему на работу.

В статье рассмотрены особенности трудоустройства студентов, оформления трудовых отношений между предприятием-работодателем и студентами. Согласно ст. 54 ЗУ «О высшем образовании» № 2984-III от 17.01.2002, лица, обучающиеся в вузах, имеют право на трудовую деятельность в свободное время.

Оформление на работу студента

Порядок оформления трудовых отношений со студентами и режим рабочего времени работника-студента на предприятиях, в учреждениях и организациях определяются в зависимости от выбранной формы обучения:

а) Дневная форма обучения.

Согласно подпункту «е» п. 3 ст. 1 ЗУ «О занятости...

0 0
2
Я работаю в отделе кадров на заводе. У нас в поселке работы мало. Наш завод действующий. Последнее время учиться стоит очень дорого, и поэтому к нам на завод часто приходят устраиваться на работу студенты. Подскажите, пожалуйста, как оформляется трудоустройство студентов дневной (очной) формы обучения?

Н.Ф. Сависько, Житомирская обл.

Статьей 54 Закона Украины «О высшем образовании» закреплено право студента на трудовую деятельность. Однако основным условием оформления студентов дневной формы обучения на работу является прием их на такую работу, которую они могли бы выполнять во время, свободное от учебы.

Вопрос о том, на каких условиях следует принимать на работу студента дневной формы обучения, является проблемным.

Государственный департамент надзора за соблюдением законодательства о труде считает, что со студентами следует заключать трудовой договор по совместительству.

Но есть и другая точка зрения – принимать студентов на работу на предприятии можно...

0 0
3

Документы статьи

КЗоТ —Кодекс законов о труде Украины от 10.12.71 г.

НКУ — Налоговый кодекс Украины от 02.12.2010 г. № 2755-VI.

Закон об отпусках — Закон Украины «Об отпусках» от 15.11.96 г. № 504/96-ВР.

Закон о высшем образовании — Закон Украины «О высшем образовании» от 17.01.2002 г. № 2984-III.

Закон о занятости — Закон Украины «О занятости населения» от 05.07.2012 г. № 5067-VI.

Порядок № 634 — Порядок, продолжительность и условия предоставления ежегодных отпусков работникам, обучающимся в высших учебных заведениях с вечерней и заочной формами обучения, где учебный процесс имеет свои особенности, утвержденный постановлением Кабинета Министров Украины от 28.06.97 г. № 634.

Инструкция № 58 — Инструкция о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденная приказом Министерства труда Украины, Министерства юстиции Украины, Министерства социальной защиты населения Украины от 29.07.93 г. № 58.

Право студентов, обучающихся в...

0 0
4

ТК РФ не устанавливает каких-либо ограничений при приеме на работу студентов-очников. Правда, существуют некоторые особенности заключения трудового договора с такими работниками: если работник-студент успешно обучается в образовательном учреждении, имеющем государственную аккредитацию, работодатель обязан предоставить ему льготы, установленные ТК РФ (гл.26 ТК РФ «Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением»). Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

работникам, обучающимся по очной форме обучения в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, для прохождения промежуточной аттестации 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов – четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов – один месяц;

работникам-студентам , обучающимся в образовательных учреждениях среднего профессионального образования...

0 0
5
Прием на работу #1065 Вопрос от Анастасия (01.09.2009):

Здравствуйте! На сколько я поняла, принять студента-очника на работу можно, оформив след. образом: - его заявление (с указанием на то, что на неполный рабочий день, точнее на пол ставки) ; - приказ о приёме на работу, в котором указать, что принят на пол ставки; - запись в трудовую. И вот такие вопросы: 1) Директор хочет так принять на работу студента, чтоб потом не было проблем с увольнением. Предлагаю сделать срочный трудовой договор, с указанием даты, до которой будет работать, а потом спокойно прекратить труд. отношения на том основании, что дог-р закончился. Правильно ли так или есть ещё варианты? 2) Читала, что для студентов, который не получают степендий насчитываются дополнительный соц. льготы. Студент, которого собираемся принять на работу учится на контрактной основе. Подскажите пожалуйста, что это за льготы и как их насчитать и посчитать. 3) Как потом правильно сделать запись о начале и окончании...

0 0
6
О:

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Лицо, получающее образование по очной форме обучения, вправе совмещать учебу с работой.

Обоснование вывода:
Согласно части первой ст. 2 ТК РФ одним из принципов правового регулирования трудовых отношений является свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается. Дискриминация в сфере труда запрещена. Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Право на труд может быть ограничено...

0 0
7
Существует ли на студентов очников дотация от центра занятости района?

Вопрос-ответ по теме

Вопрос

Татьяна!У нас на предприятии работает несколько студентов очников.Существует ли на них дотация от Центра занятости района, ели да то как ее оформляют и чем это "чревато" для предприятия?Спасибо

Ответ

Ответ на вопрос:

Согласно ст. 7.1-1 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 02.07.2013, с изм. от 05.05.2014) "О занятости населения в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.09.2013) к полномочиям органов государственной власти субъектов Российской Федерации в области содействия занятости населения относится, в том числе, разработка и реализация региональных программ, предусматривающих мероприятия по содействию занятости населения, включая программы содействия занятости граждан, находящихся под риском увольнения, а...

0 0
8

Здравствуйте!
Студенты дневной формы обучения, которые учатся по государственному заказу, не имеют права становиться на учет на биржу труда. Почему? Потому, что дневная форма обучение, т.е, обучение с отрывом от производства, подразумевает, что студент не работает, а получает образование, за время которого ему выплачивается стипендия. Так же обучение на дневной форме по государственному заказу может быть засчитано в трудовой стаж.
На биржу труда могут встать студенты, которые учатся заочно, то есть, без отрыва от производства. В этом случае в центр занятости подается стандартный пакет документов. В этом случае, студент заочной формы обучения считается безработным, если он официально не трудоустроен, не является предпринимателем или не имеет иных легальных источников дохода.
Студент дневной формы обучения, который учится на контрактной основе, тоже на бирже труда зарегистрироваться не может. Не зависимо от того, на бюджете ли учится студент-очник или на контракте, он...

0 0
9
МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
ДЕРЖАВНИЙ ДЕПАРТАМЕНТ НАГЛЯДУ ЗА ДОДЕРЖАННЯМ
ЗАКОНОДАВСТВА ПРО ПРАЦЮ
Л И С Т
N 010-778 від 08.08.2002

Щодо оплати та оформлення трудових відносин між роботодавцем та особою, яка поєднує роботу з навчанням на денному відділенні навчального закладу
На запит Донецького обласного комітету профспілки працівників охорони здоров'я України щодо скасування консультації з приводу роботи студентів денної форми навчання повідомляємо наступне.
Відповідно до підпункту "е" пункту третього статті 1 Закону України "Про зайнятість населення" особи, які навчаються в загальноосвітніх школах і вищих навчальних закладах, є зайнятими особами, тобто такими ж як і ті, що працюють на умовах найму, самостійно забезпечують себе роботою, проходять службу в Збройних Силах України та інших формуваннях тощо. Відповідно до пункту другого цієї ж статті критерієм, який об'єднує громадян саме в цій групі, є вільне обрання виду...

0 0
10

Трудовой договор

Для чего нужен документ

Трудовой договор – это основной документ, который подтверждает наличие трудовых отношений между сотрудником и компанией. При спорах каждая из сторон имеет право ссылаться на те условия, которые стороны согласовали в трудовом договоре.

Срочный трудовой договор компания вправе заключать, когда трудовые отношения невозможно установить на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения (ч. 1 ст. 59 ТК РФ). Например: – на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с законодательством сохраняется место работы – для выполнения временных (до двух месяцев) работ – с сезонниками – с сотрудниками, направляемыми на работу за границу – для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и др.), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема...

0 0
11
Иллюстрация http://www.sxc.hu/

Кодекс законов о труде гласит, что каждый работник имеет право реализовать свои способности к продуктивному труду путем заключения трудового договора на одном или одновременно на нескольких предприятиях, в учреждениях, организациях, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором или соглашением сторон. Такая работа на нескольких предприятиях и является работой по совместительству. Как оформить работника-совместителя, сколько часов в день он должен работать, когда следует отправить его в отпуск, в каких случаях можно уволить — вот вопросы, которые беспокоят работодателя. Особенности работы по совместительству в Украине исследовал Prostopravo.com.ua

Совместительство и совмещение

Совместительством считается выполнение работником, кроме своей основной, другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время на том же или другом предприятии, в учреждении,...

0 0